Infortuni sul lavoro
Sei stato infortunato al lavoro? Ti aiutiamo a scoprire se hai diritto a un risarcimento.
Se sei stato infortunato al lavoro – che si tratti di un incidente improvviso o di qualcosa sviluppatosi nel tempo – potresti avere diritto a un risarcimento. Valutiamo il tuo caso gratuitamente e ti diciamo onestamente se ha senso procedere.
Abbiamo aiutato centinaia di persone ad ottenere un giusto risarcimento.
Gli infortuni sul lavoro possono verificarsi in molte situazioni diverse – e non tutti sono evidenti a prima vista. Valutiamo ogni caso singolarmente e procediamo solo quando c'è una reale possibilità di successo.
Casi tipici che trattiamo
- Sei stato infortunato durante lo svolgimento delle tue mansioni lavorative o attività correlate
- Incidenti causati da condizioni di lavoro non sicure o attrezzature difettose
- Scivolate, cadute o infortuni sul posto di lavoro
- Infortuni causati da lavoro ripetitivo o sforzo prolungato
- Incidenti dovuti alla negligenza del datore di lavoro o alla mancanza di adeguate misure di sicurezza
Casi che di solito non accettiamo:
- Incidenti minori senza lesioni o conseguenze durature
- Situazioni non legate alle mansioni lavorative
- Casi senza alcuna prova o documentazione
- Incidenti che esulano dai termini legali
Cosa può includere il risarcimento
A seconda delle circostanze del tuo caso, il risarcimento può coprire diversi tipi di impatto causato dall'incidente. Ogni caso viene valutato individualmente e i risultati possono variare.
Questa panoramica è generale e non vincolante. Spiegheremo cosa potrebbe applicarsi alla tua situazione dopo aver esaminato il tuo caso.
Spese mediche
Spese relative a trattamenti medici, riabilitazione, farmaci o cure continuative causate dall'incidente.
Reddito perso
Indennizzo per il reddito perso perché non potevi lavorare, inclusa la ridotta capacità di guadagno durante la guarigione.
Dolore e sofferenza
Indennizzo per il dolore fisico, lo stress emotivo e l'impatto complessivo che la lesione ha avuto sulla tua vita quotidiana.
Conseguenze a lungo termine
Supporto per gli effetti duraturi della lesione, come limitazioni permanenti o la necessità di assistenza a lungo termine.
Come funziona per gli infortuni sul lavoro
Presenti il tuo caso
Dicci cosa è successo e come sei stato ferito.
Valutiamo il tuo caso
Esaminiamo i dettagli e ti comunichiamo se il tuo caso ha una reale possibilità di successo.
Procediamo solo se ha senso
Se il caso non è abbastanza solido, te lo diremo onestamente e ci fermeremo lì.
Gestiamo il processo legale
Se procediamo, gestiamo l'intero processo legale e tutte le comunicazioni per te.
Risultato e risarcimento
Se vinciamo, ricevi il risarcimento. In caso contrario, non paghi nulla.
Perché Kompenzo per infortuni sul lavoro
Nessuna vittoria, nessun costo
Nessun costo iniziale. Veniamo pagati solo in caso di successo.
Approccio umano
Mettiamo le persone al centro, non i numeri di pratica. Offriamo una comunicazione chiara, consigli onesti e supporto durante tutto il processo.
Nessun costo iniziale
Non ci sono costi nascosti, depositi o rischi finanziari per te.
Selezioniamo attentamente i casi
Non accettiamo tutti i casi. Procediamo solo quando ci sono reali prospettive di successo.
Sei stato infortunato al lavoro?
Esamineremo attentamente la tua situazione e ti diremo onestamente se potresti avere diritto a un risarcimento – gratuitamente.
Verifica idoneitàDomande frequenti – Infortuni sul lavoro
Domandi. Noi rispondiamo.
Qualsiasi lesione subita durante lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative o attività correlate. Questo include incidenti improvvisi, nonché problemi di salute sviluppatisi nel tempo a causa delle condizioni di lavoro.
Ciò non significa automaticamente che non hai diritto al risarcimento. L'idoneità dipende dalle circostanze dell'incidente e dalla legge locale. In molti casi, il risarcimento si basa sulle conseguenze della lesione piuttosto che su chi viene ritenuto responsabile.
Presentare un reclamo non dovrebbe influire sul tuo rapporto di lavoro. Nella maggior parte dei casi, il risarcimento viene gestito tramite assicurazione, non pagato direttamente dal tuo datore di lavoro. Se procediamo, spieghiamo chiaramente la tua posizione e gestiamo la comunicazione con cura per ridurre al minimo il rischio.
Sì. Spesso sì. La malattia o la ridotta capacità lavorativa è uno degli indicatori più forti che il risarcimento potrebbe essere applicabile, soprattutto se la lesione ha influito sul reddito o sulla capacità lavorativa.
No. Se procediamo, gestiamo la comunicazione e la documentazione per te, inclusi i contatti con le assicurazioni e le altre parti coinvolte.
È preferibile avere a disposizione alcuni documenti di base. Per valutare un caso di infortunio sul lavoro, di solito abbiamo bisogno almeno delle cartelle mediche iniziali e di informazioni che dimostrino che la lesione è correlata al lavoro. Non è necessario avere tutto pronto in anticipo – se manca qualcosa, ti guideremo passo dopo passo.
Ogni caso è diverso. Il risarcimento dipende da fattori quali la perdita di reddito, la ridotta capacità lavorativa e la gravità della lesione. Le conseguenze a lungo termine e le limitazioni persistenti sono spesso fattori chiave.
Non ci sono costi iniziali. Paghi solo se il tuo caso ha successo. In caso contrario, non paghi nulla.